斯塔米卡邦把打造富有成效的工作场所作为最高优先事项之一,以此促进文化平等和可持续发展,从而促进人类演进。 我们的目标是通过教育、培训和沟通,促进我们组织的持续改进。 这是我们全体员工的共同信念。

制定本社会责任政策的目的是履行我们的社会义务,为每个人提供公平且人性化的工作环境。 社会责任体系被视为我们业务不可或缺的组成部分以及一项关键管理要素。 在开展活动时,斯塔米卡邦致力于根据适用的法律法规提高认识、能力和控制力,并遵守约定的国际劳工标准及其当地解释。

斯塔米卡邦管理层致力于采取所有适当措施,满足并在可能的情况下超越国际标准 SA8000 提出的要求,从而履行所认定的社会义务。 因此,组织将:

  • 不会雇用童工
  • 不会从事强迫和强制劳动
  • 提供健康安全的工作场所
  • 尊重结社自由和集体谈判的权利
  • 不会参与或支持歧视
  • 尽量减少任何纪律处分
  • 约定可持续的工作时间
  • 确保适当的报酬
  • 推进旨在实现持续改进的整体管理系统

高级管理层将至少每年审查一次公司 SA 8000 政策的充分性、适用性和有效性。

在斯塔米卡邦拥有控制权或影响力的任何方面,包括通过承包商进行的运营,我们都将通过定期检验具体成效和整体行动,改进我们的社会责任管理体系。

我们相信,通过遵守这项政策以及我们客户和利益相关者的文化,我们将最终促进员工、承包商乃至全社会生活标准的提升。

Pejman Djavdan

首席执行官